招聘流程

　　根據(jù)公司的人才需求信息，提交個人簡歷或求職信，通過E-mail或郵寄的形式寄到公司人力資源部。我們會根據(jù)您寄來的材料，結(jié)合本單位的崗位需求，將您推薦給相關(guān)的用人部門，如有意向我們將與您取得聯(lián)系。

　　在接到公司人力資源部門的面試通知后，請您按公司規(guī)定的時間準時參加面試，凡因自身原因未參加面試者，視為自動放棄。

　　凡參加面試的人員，在面試時須帶以下資料：

　　· 身份證、戶口薄、畢業(yè)證書、職稱證書、就業(yè)證、暫住證等原件及其它足以證明

　　本人身份之證件；

　　· 社會保險轉(zhuǎn)移單、失業(yè)登記證明、勞動關(guān)系解除或終止證明、報到證（應(yīng)屆生）；

　　· 近期免冠一寸照片6張；

　　先由人力資源部和聘用部門共同進行面談，再由人力資源部統(tǒng)一安排筆試，并填寫《面試記錄表》，經(jīng)面試人員會簽面試結(jié)果，對于面試合格人員較終報公司審批。

　　對于參加面試的人員，我們將會在7個工作日內(nèi)決定錄用名單，并發(fā)錄用通知給應(yīng)聘者。